あとがき──誰もが持っている“発信の周波数”
最終章 あとがき──誰もが持っている“発信の周波数” この本では「周波数マーケティング」という、一見するとあやふやで感覚的な概念を、できるかぎり実務と結びつけて具体化することを目指しました。...
価格ではなく“共鳴”で選ばれる時代──周波数マーケティングの本質と展望
第9章 価格ではなく“共鳴”で選ばれる時代──周波数マーケティングの本質と展望 本章では、これまで解説してきた「周波数マーケティング」の考え方を改めて総括し、その本質がどこにあるのか、そして...
共鳴がつなぐ“循環型”マーケティング──リピーター・紹介・法人化へ
第8章 共鳴がつなぐ“循環型”マーケティング──リピーター・紹介・法人化へ 士業の業務は「単発型」が多いと考えられがちですが、実際にはリピーターや紹介、法人化によって“循環”する仕組みを作る...
発信を“習慣”にする──周波数を保つリズムとモチベーション
第7章 発信を“習慣”にする──周波数を保つリズムとモチベーション これまでの章では、「誰に響くか」を起点とした発信戦略、文化資本や“におい”の設計、導線の構築までを扱ってきました。第7章で...
発信戦略と“におい”の設計──導線から成約までの実務構築
6.発信戦略と“におい”の設計──導線から成約までの実務構築 本章では、前章までに整理してきた「文化資本」「共鳴」「におい（非言語ブランディング）」を、実際の発信と導線設計にどう落とし込むか...
すべての士業にある“におい”──見えないブランディング
すべての士業にある“におい”──見えないブランディング 士業とは、法務、会計、労務、税務など、専門的な知識と資格をもとにサービスを提供する職業群を指します。弁護士、税理士、社会保険労務士、司...
共鳴する顧客像を見つけるワーク──“誰に見つかりたいか”を設計する
共鳴する顧客像を見つけるワーク──“誰に見つかりたいか”を設計する ここまでで、「誰からも選ばれたい」という発想から脱却し、「誰に共鳴するか」を起点にした設計思想が重要であることを述べてきま...
外国人が転職をした場合に必要なこと（所属機関の届出、就労資格証明書）
ENGLISH 技術・人文知識・国際業務ビザの外国人が転職をした場合に、必要になるビザ手続きはありますか？ 外国人が転職をした場合、所属機関の届出や就労資格証明書の交付（職務内容が変わる場合...
就労ビザ更新の注意点（転職後など）
就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の更新をする外国人社員がいます。何に注意すればよいでしょうか？ 就労ビザを更新しなければいけない期日や転職や人事異動などで職務内容が変わっている場合には注...
行政書士として見えてきた“共鳴の実例”
行政書士として見えてきた“共鳴の実例” 高度人材・ホワイトカラーが集まる事務所は何をしているのか？ コンチネンタル国際行政書士法人では、創業当初から一貫して「高度人材」と呼ばれる外国人の方々...
よく読まれている記事
高度人材ポイントに加点対象となる日本の大学が拡大！13校→100...
82770 Views
【経営・管理ビザ】審査基準と取得ポイントをかんたん解説｜外国人の...
67760 Views
外国人の日本での起業方法と成功のポイント｜ビザ取得もガイド
66018 Views
外国人雇用ガイド｜技術・人文知識・国際業務ビザの取得方法
51179 Views
日米地位協定（SOFA）で在留する外国人が在留資格を取得する場合
48444 Views
永住者が母国から両親を呼ぶ方法
45092 Views