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外国人留学生を総合職として採用する

日本の大学を卒業する留学生を総合職として採用したいです。どの在留資格(ビザ)へ変更すれば良いでしょうか?

総合職採用を行う場合、技術・人文知識・国際業務の在留資格への変更申請が必要です。

 

 技術・人文知識・国際業務ビザと総合職

外国人留学生を総合職として採用する場合には、現在の「留学」の在留資格から「技術・人文知識・国際業務」の在留資格へ変更申請して、その変更許可が得られることを条件に採用することになります。

「技術・人文知識・国際業務」の在留資格は、技術と人文知識と国際業務の3つの分野に分かれていますが、総合職はこのうち「人文知識」のカテゴリーに該当します。従って、留学生を総合職採用する場合には、その留学生が「人文知識」の要件に該当するかをあらかじめ検討する必要があります。
入管法では、「人文知識」とは「会社との契約に基づいて行う、法律学、経済学、社会学、その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務に従事する活動」と定められており、具体的には、総合職、経理財務、金融専門職、コンサルタントなどの学術的素養を背景とする一定水準以上の専門的知識を必要とする文化系の活動をいいます。

 採用要件と注意点

要件としては、以下の3つを満たすことが必要です。

  1. 従事しようとしている業務が技術・人文知識・国際業務に合致すること
  2. 従事しようとしている業務に「関連する科目」を専攻して大学を卒業していること
  3. 日本人と同等額以上の給料を得ること
    (=日本人と同じ総合職採用なので差があるはずはないと思いますので説明は除外します)

大学を卒業する留学生が在留資格を「留学」から「技術・人文知識・国際業務」へ変更申請する場合、従事する業務と大学での修得内容の関係性について厳密に要求されるわけではありません。大学での専攻科目と業務内容を緩やかに関連つけられれば良い問いことになっています。これは、現在の企業においては、必ずしも大学において専攻した知識に限られない広範な分野の知識が要求される業務が多いため、大学における専攻科目と就職先における業務内容の関連性を柔軟に考えないと、有用な人材を獲得することが難しくなってしまうという事情があります。

ただし、全く関係のない職種・職務の場合や単純労働とみなされるような職種・職務の場合は許可されない可能性が高いです。実務上は、外食チェーンやドラッグストアなどの小売りチェーン、ホテル・旅館業の場合は、総合職採用であっても(規模の大きくない中小企業は特に)単純労働とみなされる可能性もあるため注意が必要です。

例えば、外食チェーンを展開する会社が、総合職として経営学部の留学生を採用する場合、採用直後は店舗で現場の勉強をして、その後本社での勤務を予定しているなどのケースでは、単純労働を行わせるために採用するものではないことを説明する必要があります。具体的には、その留学生が学んだ経営学を会社のどのような業務に生かす目的を持っているか、店舗での研修がそれにどのように関係してくるのか、研修期間、社内でのキャリアプランなどを説明した書面を提出する必要があります。

なお、在留資格が変更できない場合、そのまま雇い入れることはできませんの、雇用契約書を作成する際には、必要な在留資格が得られることを採用条件とする旨を記載して置くのが通例です。

ご不明な点がありましたら、遠慮なくお問い合わせフォーム・LINE@などからお問い合わせください。

この記事を書いた人

村井将一(むらい まさかず)
三菱UFJモルガン・スタンレー証券(三菱UFJフィナンシャルグループと米モルガン・スタンレーとのジョイントベンチャー)で企業の資金調達やM&Aなどのアドバイスを行う投資銀行業務に従事。在職中、現場業務に従事しながら従業員組合中央執行委員として職場内の外国人や女性の活躍などのダイバシティ推進、労務環境改善活動に従事。専門は外国人の在留資格手続きに関わるコンサルティング及び財務コンサルティング。入国管理局申請取次行政書士・CFP(Certified Financial Plannner)・日本証券アナリスト協会検定会員

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