特定技能外国人の雇用を検討できる企業の現実的な企業規模
特定技能外国人の雇用を検討しています。いわゆる中小零細企業会社でも実際に雇用可能でしょうか？ 特定技能は制度が複雑で事務負担も大きく、自社対応できる会社は限定的と思料...
登録支援機関のビジネスモデルの考察（本当に儲かるのか？）
登録支援機関はどのような主体が想定されるのでしょうか？登録支援機関は儲かりますか？ コンチネンタルでは、その主体は４つの類型になると推定しています。登録支援機関のビジネスモデルを考...
2020年、特定技能はどうなるか？
2019年の特定技能が低調に終わった理由 2019年4月特定技能の制度がスタートして政府の当初計画の受入れ人数初年度最大4万人程度に対して2019年11月末に1,019名と大幅に下...
登録支援機関が登録後にすべき届出
登録支援機関の届出義務（定期・随時） 登録支援機関は、出入国在留管理庁長官に対し、定期又は随時の各種届出を行う必要があります。四半期ごと（3月31日、6月30日、9月30日、12...
役員改選：登録支援機関の変更届は必要か？
定期役員人事で役員変更を行いました。登録支援機関の業務に関係のない役員の変更でも登録支援機関の変更届出は何か必要ですか？ 必要です。変更届、概要書、役員の誓約書、登記簿謄本など必要...
特定技能：インドネシア人を雇用する場合の手続き
特定技能ビザでインドネシア人を採用したいと考えてますが、インドネシアでの手続きや注意点はありますか？ 特定技能ビザでインドネシア人を採用する場合には、母国の労働当局データベースへの...
建設特定技能：技能実習からの移行、いつから準備すべきか？
技能実習（建設）終了後に特定技能（建設）へ移行を検討しています。いつから準備を開始すれば良いですか？ 個別の事情によって異なりますが、技能実習の在留期限終了の4か月前くらいからの検...
中国からの技能実習生の社会保険と税金
中国から技能実習生の受け入れをします。技能実習生の社会保険・労働保険、税金（所得税や住民税）はどのようになりますか？ 技能実習生の社会保険と税務は日本人と同じですが、中国からの技能...
特定技能：特定技能外国人の採用面談の方法
外国に在住する特定技能外国人スタッフを採用するに際して、採用面接はどうすればよいでしょうか？ ⑴現地での直接面談、⑵ウェブでの面接があり、企業の採用予算などに応じて検討して行くこと...
特定技能介護の試験（フィリピンでの実施に見る管見）
特定技能「介護」の試験の難易度と合格率を教えてください。 特定技能「介護」の試験は、合格率が大幅に乱高下しており（直近4割）バラツキがありますので、今後の試験運用を注...
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