共鳴する顧客像を見つけるワーク──“誰に見つかりたいか”を設計する
共鳴する顧客像を見つけるワーク──“誰に見つかりたいか”を設計する ここまでで、「誰からも選ばれたい」という発想から脱却し、「誰に共鳴するか」を起点にした設計思想が重要であることを述べてきま...
外国人が転職をした場合に必要なこと（所属機関の届出、就労資格証明書）
ENGLISH 技術・人文知識・国際業務ビザの外国人が転職をした場合に、必要になるビザ手続きはありますか？ 外国人が転職をした場合、所属機関の届出や就労資格証明書の交付（職務内容が変わる場合...
就労ビザ更新の注意点（転職後など）
就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の更新をする外国人社員がいます。何に注意すればよいでしょうか？ 就労ビザを更新しなければいけない期日や転職や人事異動などで職務内容が変わっている場合には注...
行政書士として見えてきた“共鳴の実例”
行政書士として見えてきた“共鳴の実例” 高度人材・ホワイトカラーが集まる事務所は何をしているのか？ コンチネンタル国際行政書士法人では、創業当初から一貫して「高度人材」と呼ばれる外国人の方々...
周波発信する「周波数」の構成要素とは何か？
発信する「周波数」の構成要素とは何か？ 1. 文化資本 フランスの社会学者ピエール・ブルデューが、『ディスタンクシオン──判断力批判の社会学』（La Distinction, 1979／英訳...
周波数マーケティング──顧客が共鳴する見えない力
周波数マーケティング──顧客が共鳴する見えない力 ─なぜ、特定の顧客だけが集まるのか？ 第一話でお話しした通り、行政書士として起業し、多くの外国人のビザ取得や永住権の申請をサポートしている中...
周波数マーケティング：見えないオーラが顧客を呼ぶ～士業・専門職のための“無理せず選ばれる”共鳴型集客戦略
なぜ、あなたのところに「同じようなお客さん」ばかりが来るのか？ 行政書士実務から見えた共鳴の法則 「なぜかこの人種ばかり来る」「なぜかこの層だけに響く」 行政書士として実務を重ねる中で、私は...
日本の就労ビザを申請しようとする企業HR担当者さまへ（日本国外にHRがある会社）
ENGLISH 日本の就労ビザを申請しようとする企業HR担当者さまへ（日本国外にHRがある会社） 外資系企業の日本の子会社や支店で外国人従業員の就労ビザを取得する場合、海外の本社や海外のHR...
企業内転勤ビザで本国の経営者本人は日本に来ることができるか？
ENGLISH 外国の本社から経営者が日本にある子会社/支店へ企業内転勤の在留資格で転勤できますか？ 外国の本社の経営者は、企業内転勤の在留資格での転勤は認められません。経営・管理の在留資格...
外国人と日本人が共同経営で一緒に事業を起こしたい
自分は日本人で、外国人の友人と共同経営で日本で新たに会社を立ち上げることを考えています。どのような手続きが必要ですか？ 日本人と外国人が共同経営で新規事業の立ち上げる場合、原則、そのビジネス...
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日米地位協定（SOFA）で在留する外国人が在留資格を取得する場合
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永住者が母国から両親を呼ぶ方法
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